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어느 메스컴에 실린 취업정보에서 발췌했습니다. 참고로 읽어주시기 바래요.
  이름 : 권만근  
 
날짜 : 2009-03-19 15:55:03
E-mail : mrkorea97@hanmail.net ㅣ 조회수 : 1012
 
 
 
기업 인사담당자들은 서류전형에 있어서 ‘신입직들의 취업에 영향’을 미치는 중요한 요소가 무엇이라고 생각할까. 현재 신입인력 채용을 담당하고 있는 기업 인사담당자들은 ‘인·적성(4.2점/5점 만점)’에 가장 높은 점수를 줬다. 온라인리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 2월 18일부터 3월 6일까지 현재 국내기업과 외국기업에서 근무하고 있는 채용담당자 499명을 대상으로 서류전형에 있어서 ‘신입인력 취업성공에 영향을 미치는 요인’이 무엇이라고 생각하는지에 대해 조사한 결과 드러난 사실이다. 이번조사는 잡코리아 컨설팅사업본부 헤드헌터 29명으로부터 서류전형 시 <신입직들의 취업에 영향을 미치는 주요 요소>에 대한 사전조사를 진행한 뒤, 이를 통해 얻어낸 주요문항 7개 항목을 기준으로 진행됐다. 기업채용담당자에게 <학점, 출신학교, 영어회화능력, 토익성적(토플, 텝스 등의 공인어학성적), 출신학과, 인성, 적성, 업무관련 경험(인턴, 아르바이트 등)>등의 7개 항목을 제시한 뒤, 각 항목별로 취업에 영향을 준다고 생각하는 정도에 점수를 매기도록 했다. 점수는 ‘5점’ 만점이며, 최저점은 ‘0점’이다. 조사결과, 지원자들의 인적성이 4.2점으로 가장 높은 점수를 기록했다. 뒤이어 △출신학과 3.5점 △영어회화 능력 3.3점 △출신학교, 업무관련 경험(인턴, 아르바이트 등) 3.2점 등의 순으로 집계됐다. 이같은 결과는 채용담당자들이 재직하고 있는 기업 형태에 따라 다소 차이가 있었다. 대기업은 인적성이 4.1점(5점 만점)으로 1순위를 차지했고, △출신학교(3.7점), △학점, 출신학과 3.5점 △영어회화 능력 3.4점 △토익성적(토플, 텝스 등 공인어학성적) 3.0점 △업무관련 경험(인턴, 아르바이트 등) 2.7점 등이 그 뒤를 이었다. 중소,벤처기업은 인적성(4.3점/5점 만점)에 뒤이어 △출신학과(3.4점) △업무관련 경험(인턴, 아르바이트 등) 3.3점 △영어회화 능력 3.1점 △출신학교 3.0점 등의 순이다.

 외국계기업 채용담당자들은 ‘신입직들의 취업에 영향을 미치는 중요한 요소’로 인적성(4.4점) 다음으로 △업무관련 경험(인턴, 아르바이트 등)에 4.1점으로 높은 점수를 줬다. 이어 △영어회화 능력(3.9점) △출신학과(3.8점) △출신학교, 학점 3.0점 등으로 조사됐다.

 
   
 
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